Formål
Skabe forudsigelighed, tempo og kvalitet i den løbende tilpasning – så teams lærer hurtigt og omsætter læring til handling.

Hvad det er
Faste, tilbagevendende tidspunkter for prioritering, opfølgning og læring.

Principper

Eksempler

Fejl at undgå
For mange møder, skiftende formater, ingen beslutningskraft.

Hvad det er
Bevidste greb i møder og samarbejde, der styrker tryghed, fokus og dømmekraft.

Principper

Eksempler

Start–stop–fortsæt: 5 min i slutningen af hvert møde.
Læringsrunde: Hvad så vi? Hvad lærte vi? Hvad ændrer vi?
Beslutningslog (1 side): problem, muligheder, konsekvenser, valgt næste skridt.
Stopliste: hvad ophører vi med denne måned – og hvorfor.

Fejl at undgå
Ritualer som kontroløvelser, for lange runder, uklare “næste skridt”.

Adgangskode påkrævet