I praksis ser vi en række tendenser, der forener teori og metode i kulturarbejde anno 2025:

Fra diagnose til dialog: Organisationer bevæger sig væk fra standardiserede kulturmålinger mod kvalitative dialogformater, hvor medarbejdere og ledere sammen fortolker, hvad kulturen betyder i deres hverdag.
Fra værdier til praksis: Værdier har stadig betydning, men kultur udvikles primært gennem adfærd, symboler og ritualer i hverdagen. “Hvordan gør vi det her?” bliver vigtigere end “hvad siger vi, vi tror på?”.
Fra forandring til eksperiment: I stedet for store kulturprojekter arbejdes der med mikroforandringer, eksperimenter og refleksionsloops, hvor læring dokumenteres og spredes.
Fra ledelse af kultur til ledelse i kultur: Ledelsen bliver en del af den kollektive meningsskabelse. Der er ikke længere et “vi og de”, men et fælles “vi” i bevægelse.
Fra performance til bæredygtig trivsel: Kultur ses i stigende grad som fundamentet for psykologisk, relationel og organisatorisk bæredygtighed – ikke blot som et middel til produktivitet.

Adgangskode påkrævet