Tabet i en degradering handler sjældent kun om titler eller kontorplacering. Det rammer på flere niveauer:

Identitetstab: Når man ikke længere er “lederen”, mister man en del af den identitet, man har bygget op – ofte gennem mange år.

Relationelt tab: Tidligere kolleger, der nu er over én i hierarkiet, eller medarbejdere, der trækker sig.

Status- og anerkendelsestab: Møder, beslutninger og invitationer forsvinder. Det gør følelsen af indflydelse også.

Selvværdstab: Mange oplever skam, tvivl på egne evner og usikkerhed omkring fremtiden.

Disse tab kan føre til sorglignende reaktioner – og hvis organisationen ikke håndterer det professionelt, kan det også føre til modstand, lav arbejdsmoral eller opsigelse.

Adgangskode påkrævet