Hvad er det?

En strategisk måde at designe betingelser på, så ønsket adfærd bliver det nemme valg. I stedet for én stor løsning skaber vi et landskab af små, samtidige indsatser, der justerer struktur/flow, relationer, organisering mod fælles mål og fortællinger/antagelser. Arbejdet bindes sammen af få principper og en fast læringsrytme, der omsætter data til beslutninger (stop/skalér/justér).

Formål

At give ledere og teams en enkel, koordineret måde at skabe fremdrift i komplekse forandringer: vælge de rigtige nøglegreb, sætte flere små forsøg i gang samtidig, lære hurtigt af tidlige signaler og skalere det, der virker – uden at overbelaste organisationen.

Centrale principper

Flere niveauer samtidig: Struktur/flow, relationer, organisering og fortællinger behandles som et samlet hele.
Få, klare principper: Retning uden detaljestyring.
Små, samtidige forsøg: Safe‑to‑fail, billige at stoppe – koordineret som et landskab.
Lærings‑ og målerytme: Få mønsterindikatorer, ugentlige beslutninger (stop/skalér/justér).
Synlig helhed: Systemet skal se sig selv (simple visualer, fælles sprog).
Magt, ansvar og adgang: Governance tydeliggøres (hvem beslutter/påvirker/blokerer).
Retfærdighed og bivirkning: Forbedringer må ikke skabe nye problemer for andre.
Kapabiliteter bygges mens vi arbejder: Facilitering, kortlægning, forsøgs‑/landskabsdesign, læring i kompleksitet, brobygning og narrativt håndværk.
Disciplin og struktur: Maksimér fokus – begræns antal samtidige indsatser.

Adgangskode påkrævet