Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. Guilford.
Cerasoli, C. P., Nicklin, J. M., & Ford, M. T. (2014). Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: A 40-year meta-analysis. Psychological Bulletin, 140(4), 980–1008.
Edmondson, A. C. (2018). The Fearless Organization. Wiley. (Dansk: Den frygtløse organisation, Djøf Forlag, 2020).
Frazier, M. L., et al. (2017). Psychological safety: A meta-analytic review. Personnel Psychology, 70(1), 113–165.
Weick, K. E. (1984). Small wins. American Psychologist, 39(1), 40–49.
Thomke, S. (2020). Experimentation Works. Harvard Business Review Press.
Kohavi, R., Tang, D., & Xu, Y. (2020). Trustworthy Online Controlled Experiments. Cambridge University Press.
Garvin, D. A., Edmondson, A. C., & Gino, F. (2008). Is Yours a Learning Organization? Harvard Business Review.
Liedtka, J. (2018). Why Design Thinking Works. Harvard Business Review.

Note
Dette tema og værktøjer er udviklet til praksis af Forandringsværket med afsæt i empiri, erfaringer, forskning og med inspiration fra ovenstående kilder og videreudviklet til praksis. Temaet er desuden udviklet på baggrund af en syntese af forskning i motivation, psykologisk tryghed, læring i organisationer og eksperimenter. Egne illustrationer/modeller er baseret på disse kilder.

Adgangskode påkrævet