Et skifte til mindre ansvar kan være sårbart. Det påvirker identitet, status, samarbejdsflader og tillid. Vores værktøjer kan skabe struktur og sprog – men de kan ikke erstatte menneskelig dømmekraft. Derfor anbefaler vi, at du tager direkte kontakt til os for rådgivning og sparring før, under og efter beslutningen.

Hvornår giver det mening at kontakte os?

Når ændringen er følsom eller ufrivillig.
Når der er risiko for rygter, konflikter eller “bagom”-henvendelser.
Når roller, mandat eller samarbejdsflader er uklare.
Når lederen ønsker et værdigt skifte med fokus på trivsel og kerneopgave.
Når HR/ledergruppen ønsker en neutral tredjepart til at kvalificere proces og kommunikation.

Hvad kan du forvente?

Kort og fokuseret afklaring af mål, rammer og risici – uden bureaukrati.
Rådgivning om mandat/rolle, kommunikation og hverdagsstøtte (check-ins, kontaktveje, beskyttelsesregler).
Hjælp til at oversætte værktøjer til jeres kontekst (støtteaftale, normkort, 30/60/90-plan).
Skånsom håndtering af menneskelige hensyn og omdømme – med fuld respekt for fortrolighed.
Målbare indikatorer, så I kan se effekt og justere tidligt.

Hvem kan kontakte os?

Lederen selv, nærmeste chef, HR samt team- eller nøglepartnere, der påvirkes af skiftet.

Sådan foregår det – enkelt og trygt

Uforpligtende afklaringssamtale (kort, online/telefon): formål, kontekst, behov.
Anbefaling og plan: få, konkrete greb, der virker i praksis.
Let opfølgning: korte check-ins for sparring, støtte, læring, justering og ro i hverdagen.

Privatliv, etik og fortrolighed

Vi prioriterer beskyttelse af mennesker, data og omdømme før alt andet. Vi indsamler kun mindste nødvendige oplysninger, arbejder efter retfærdig proces og kommunikerer i neutralt, respektfuldt sprog. Vi deler ikke oplysninger med andre uden aftale og gyldigt grundlag. Du kan til enhver tid anmode om indsigt, rettelse eller sletning.

Læs mere i vores Privatlivspolitik om formål, lovgrundlag, rettigheder og slettefrister.
Efter behov tilbyder vi fortrolighedserklæring (NDA) og databehandleraftale.
Vi følger GDPR og arbejder efter principperne om dataminimering og formålsbegrænsning.
Vi aftaler sikre kontaktveje (fysisk møde, video, telefon, sikker mail/krypteret platform) samt, før start, klare rammer for data, adgang og slettefrister.
Hvis der undtagelsesvis skal deles mere end planlagt, bruger vi en undtagelseslog med begrundelse og godkendelse.

Tag kontakt – så finder vi vejen

Brug gerne vores værktøjer. Men ved følsomme lederskift er den sikre vej at ringe eller skrive til os. Sammen skaber vi en løsning, der beskytter mennesker, drift og data – og som opleves værdig og tryg for alle parter.

Adgangskode påkrævet